Uit onderzoek van Securex en UGent blijkt dat bijna 9 op de 10 Belgische vrouwen last hebben van de menopauze.

Meer dan de helft daarvan ondervindt hierdoor hinder op het werk. Ze zijn vaker afwezig, lopen meer risico op een burn-out en hebben een grotere herstelbehoefte. 

Uit datzelfde onderzoekt blijkt dat slechts 12,5% van de vrouwen in de menopauze dit bespreekbaar wil, durft of kan maken op het werk. Maar zij die menopauze wel bespreekbaar maken op het werk, hebben de helft minder kans op een hogere herstelbehoefte of burn-outverschijnselen.

Want het zijn niet alleen de menopauzeklachten die de werkprestaties beïnvloeden. Slechte ervaringen op het werk en gebrek aan passende ondersteuning kunnen de klachten ook verergeren.

“Stel je voor dat je als bedrijf er in slaagt om met één beleidsbeslissing het absenteïsme te verlagen, het aantal burn-outs te reduceren,je werknemers langer aan jou te binden, de productiviteit te verbeteren, het engagement van je werknemers te vergroten, makkelijker talent aan te trekken en de loonkloof tussen man en vrouw kleiner te maken?”

In 1-2-3 gefikst?

Neen, dat kan niet, maar  je kan als bedrijf wel het verschil maken .  In mijn boek schotel  ik je een hele grote waaier aan maatregelen voor  die voor vrouwen het verschil kunnen maken. Samengevat komen ze hierop neer :

Stap 1 : Kennis verspreiden en informeren . Dat kan op verschillende manieren, denk aan het goed informeren van je bedrijfsarts en de preventieadviseurs , organiseer een informatiesessie en verspreid relevante informatie op je kanalen.

Stap 2 : Vrouwen en  managers begeleiden bij het voeren van het gesprek rond menopauze. Geef hen taal, laat vrouwen samenkomen, voorzie opleidingen en luister! Het WARM-model dat in mijn boek wordt toegelicht kan hier zeker bij helpen.

Stap 3 : Investeren in de persoonlijke ontwikkeling van vrouwen zodat ze zelf de grip op hun loopbaan houden en jij als bedrijf waardevol talent kan behouden.